Auteur : jean

Annuaire des Personnels de la Division des Personnels Enseignants – Aix-Marseille

Chef de bureau DIPE1	04 42 91 73 75	melina.lanzi-escalona@ac-aix-marseille.fr
EPS de A à B	04 42 91 73 84	cecile.auger@ac-aix-marseille.fr
EPS de C à K	04 42 91 73 85	virginie.jaquet@ac-aix-marseille.fr
EPS de L à Z	04 42 91 73 83	frederic.monti@ac-aix-marseille.fr

• La cellule d’écoute et de soutien académique, Soutien et accompagnement psychologique ponctuel: 04 42 91 75 50
• La psychologue clinicienne académique, Prise en charge individuelle ou collective des agents en situation de souffrance au travail: veronique.biancotto@ac-aix-marseille.fr, Mercredi – 04 91 99 68 31 / Jeudi et vendredi – 04 42 91 71 26
• La Direction des Relations et des Ressources Humaines (DRRH) Pilotage de la politique RH et QCVT dans l’académie: ce.drrh@ac-aix-marseille.fr
• La cellule handicap Accompagnement des agents en situation de handicap tout au long de leur carrière (facilitation des démarches, mise en place des compensations nécessaires): correspondant-handicap@ac-aixmarseille.fr
• Les conseillères mobilité carrière Accompagnement personnalisé autour de l’évolution professionnelle : bilan professionnel, démarches de reconversion…
  mission.conseil.drrh@ac-aix-marseille.fr
• Les médecins du travail Surveillance médicale des agents, prévention de l’altération de la santé physique et psychique des agents du fait de leur travail: 
  ce.medecinedeprevention@ac-aixmarseille.fr
• L’inspecteur santé et sécurité au travail Contrôle et conseil sur la santé au travail: ce.isst@ac-aix-marseille.fr
• Le référent académique Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) Membre de la Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail, le référent est désigné par les membres de cette instance pour suivre les questions de violences, discriminations, harcèlement et agissements sexistes: ce.vss@ac-aix-marseille.fr
• La protection fonctionnelle Protection de l’agent victime d’atteinte à son intégrité physique et/ou moral (assistance juridique et réparation du préjudice subi): ce.pjf@ac-aix-marseille.fr

Démarche : 

Il faut faire un recours gracieux auprès du recteur par écrit en vue de demander la révision de ton appréciation finale dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière.

Envoi du recours :

• soit par voie postale (cachet de la poste faisant foi)
• soit par courriel  (l’administration ne devrait faire d’accusé de réception, se mettre en copie de l’envoi du mail) et copie à corpo-aix@snepfsu.net

 

Rectorat d’académie d’affectation – Département des Personnels. Courriel académique à ce.dipe@ac-aix-marseille.fr

Le recteur dispose alors de 30 jours francs pour te répondre. L’année dernière, le rectorat avait répondu à la quasi-totalité des recours. 

Après cette réponse du rectorat, tu disposeras de 30 jours maximum pour saisir la CAP concernée de ta contestation et demande de révision d’appréciation finale. Aucune contestation ne sera examinée en CAPA si la première contestation n’a pas été effectuée.

Si le recteur répond défavorablement, c’est à partir de la notification de cette réponse que tu as alors 30 jours francs pour renouveler la contestation.

Exemple : réception au 15 septembre de l’appréciation finale : tu as jusqu’au 14 octobre pour contester cette appréciation. Tu envoies le recours de contestation le 26 septembre. Le recteur a jusqu’au 25 octobre pour te répondre.

Si tu n’as pas de réponse du rectorat ou une réponse défavorable, tu as alors jusqu’au 24 novembre pour saisir la CAPA.

Il n’y a pas de courrier type pour contester son appréciation finale (le SNEP met néanmoins à ta disposition un courrier qui peut te servir d’exemple). Les points de contestation peuvent être un décalage entre les appréciations des évaluateurs et l’appréciation finale, une non-prise en compte de l’ensemble des activités menées dans votre appréciation, etc.

Le rectorat, par la complexité de la procédure, tente de décourager les collègues de demander une révision. En cas de désaccord, il ne faut surtout pas hésiter à se lancer dans cette procédure de contestation.

En effet, nombre de collègues ont obtenu satisfaction l’année dernière dans leur con

Même si d’après les médias tous les dispositifs PACTE semblent ne rencontrer que peu d’adhésion dans le monde enseignant et même si les niveaux d’engagement sont très inégaux selon les établissements, il y a un type d’argument que l’on entend bien peu mais qui devrait être incontournable.

 

Comment pouvons-nous autant nous éloigner de notre cœur de métier, nous affubler de missions multiples et variées alors que les résultats de l’éducation nationale sont toujours certes souvent de façon caricaturale, remis en cause.

« Niveau d’apprentissage en baisse », « fondamentaux de moins en moins stabilisés », « remise en question permanente de nos stratégies d’apprentissage face à une hétérogénéité toujours croissante de nos élèves ». Les chantiers face aux défis de la transmission sont omniprésents et les disciplines comme l’EPS qui se remettent en question et qui cherchent, sont à la pointe de ce besoin d’adéquation avec l’évolution de nos jeunes. Mais ceci n’est pas neutre et engendre déjà tellement d’effort. Alors comment font-ils ceux qui acceptent ces nouvelles missions pour répondre à toutes ces attentes ? Devoirs faits, enseigner les compétences nécessaires pour s’orienter, transmettre la connaissance des métiers, couvrir le besoin de remplacement de courte durée identifié. Lutter contre le décrochage scolaire. Mobiliser les ressources du tissu économique local et plus éloigné, être l’interlocuteur des partenaires extérieurs et des correspondants des instances régionales ou départementales. Voilà quelques intitulés qui vont garnir le C.V. de nos méritants collègues. Pourtant il paraît d’après de nombreuses études que les enseignants français croulent déjà sous le poids d’un labeur estimé à quelques 42 heures hebdomadaires. Beaucoup plus que la plupart de nos voisins Européens.

 

Il semble également avéré que l’école Française n’est pas au mieux soit en termes de résultats, de climat scolaire où de lutte contre une reproduction sociale toujours plus injuste. Cela est bien le révélateur que déjà dans nos disciplines respectives nous n’arrivons pas à tirer vers l’efficience l’ensemble de nos adolescents. Alors arrêtons de remplir et remplir notre vase professionnel et contentons-nous du qualitatif, nous recentrant sur ce pourquoi nous sommes à priori fait ou en tous cas, ce sur quoi nous avons été certifié.

 

Nous savons ce qu’il faut collectivement soutenir et même revendiquer : création de postes ici spécifiques et augmentation des salaires pour TOUS. Le reste n’est que vanité et individualisme nourri de prétextes et de perte de conviction.

Nos disciplines, leurs évolutions comme leurs applications ou les connaissances de toutes sortes qu’elles mettent en œuvre sont déjà tellement vastes…. Alors un peu d’humilité, pour être meilleur recentrons nous sur nos compétences ce n’est déjà pas si facile mais cela pourrait être source de véritables améliorations au lieu de se vautrer dans une pseudo omniscience.

Fred BINDZI

2024 année de l’EPS: soyons visibles!

Le SNEP-FSU Aix-Marseille nous invite à participer à la 39e course des 5km de l’algernon afin de rendre visible nos revendications pour l’EPS tout en faisant une bonne action. L’algernon est une association qui développe le sport adapté à destination des personnes en situation de handicap (cliquez ici pour en savoir plus sur l’association). La course a lieu le dimanche 8 octobre 2023 à 10h le long de la corniche Kennedy à Marseille (départ palais du pharo, arrivée plage du Prado). L’objectif est de courir ensemble en tee shirt rouge du SNEP (fourni par le SNEP) pour rendre visible nos revendications (4h d’EPS, installations, …). Le SNEP Aix-Marseille offre également les frais d’inscription (19€) aux 20 premiers inscrits qui sont à jour de leur cotisation syndicale au SNEP.  Date limite d’inscription: samedi 30 septembre 2023.  ATTENTION: certificat médical obligatoire à fournir (à envoyer au responsable SNEP de la course avant le 30 sept.) IMPORTANT: si vous n’êtes pas syndiqué.e ou que vous n’êtes pas prof d’EPS, vous pouvez vous inscrire à notre équipe. Par contre, il faudra vous acquitter des frais d’inscription (19€, par chèque à l’ordre du SNEP-FSU Aix-Marseille) et « obligation » de courir avec notre tee-shirt rouge du SNEP. Nous comptons sur votre présence pour faire de ce moment sportif et altruiste, un moment convivial et de visibilité pour notre discipline! CLIQUEZ ICI POUR S’INSCRIRE

Recours administratifs 2022/2023 : L’efficacité du SNEP/FSU Aix-Marseille !

Cette année encore le SNEP Aix Marseille a accompagné de nombreux collègues lors de leurs recours administratifs, que ce soit pour contester l’appréciation finale du rendez-vous de carrière, pour un problème de mutation, pour un refus de temps partiel ou de titularisation.

La connaissance des dossiers et l’expertise des élus du Snep, seul syndicat « spécialiste de l’EPS » a cette année encore permis d’obtenir de nombreuses victoires.

Par exemple, 85%  des avis Recteur (11 collègues sur 13 recours), ont été améliorés grâce au travail des commissaires paritaires du SNEP, une victoire dans la défense des collègues et dans la reconnaissance de la valeur professionnelle de chacun.

 

Suite à nos interventions en CAPA, un refus de temps partiel a finalement été accepté. L’administration est également revenue sur sa décision de ne pas valider l’année de stage d’un  collègue très injustement non titularisé suite à sa réussite à l’agrégation interne.

 

Les recours administratifs permettent à la fois des avancées individuelles mais aussi collectives en permettant aux organisations syndicales d’avoir accès plus facilement aux détails des opérations de carrières, de moins en moins transparentes

 

Alors n’hésitez pas!

Si vous souhaitez faire un recours concernant votre carrière (PPCR, mutation, refus de temps partiel,…),mettez toutes les chances de votre coté en vous faisant accompagner et représenter par le SNEP/FSU Aix Marseille.

 

Sophie Rieu et Benoît Brochier pour le Snep/Fsu Aix Marseille

corpo-aix@snepfsu.net

Groupe de travail du CSA-RA: Carte des formations voie pro

03 juillet 2023, Lycée Bonaparte, TOULON. GT présidé par le Secrétaire général de la région acad: Laurent Noé

Il y aura une évolution des la carte des formations de LP de 25% d’ici 2028. Il reste à définir ce que signifie le terme évolution! Les organisations syndicales seront associées à l’évolution de ces 25%.

Il y a 1200 diplômes préparés dans la région (CAP, bac pro, BTS). L’unité de mesure est la formation, le diplôme préparé c’est à dire s’il y a 12 CAP de coiffure dans un établissement, cela correspond à 12 formations.

La réforme de la voie pro créée le RTEE (Regroupement territorial éducation économie) qui a pour objectif de trouver une adéquation entre l’offre de formation des lycées et l’offre d’emplois des entreprises d’un secteur géographique. La carte de formation sera pluriannuelle (4ans).

Pour la FSU, le danger est que l’école devienne un simple vivier d’ouvrier spécialisé pour les entreprises d’un secteur géographique, les enfermant dans une offre de formation réduite à l’emploi des entreprises du secteur. Si j’habite à Fos, je me suis réduit à une offre de formation qui dépend de l’offre d’emploi des entreprises de Fos? Pour la FSU, l’offre de formation doit être plus large.

La carte des formations pour 4/5 ans doit être établie d’ici octobre/novembre 2023. Le SNEP sera associé à l’élaboration de cette carte grâce à sa représentativité au CSA-RA.

Pour le SNEP est intervenu en GT pour demander une attention particulière sur l’unité professionnelle facultative secteur sportif et les mentions complémentaires sportif des bac pro. Ces parcours de formation doivent bien représentés dans l’offre de formation. Le Secrétaire général RA a répondu au SNEP qu’il veillera à cette spécificité du secteur sportif dans la formation des 2 académies. Plus d’info ici sur la filière secteur sportif en voie professionnelle

Jean CUGIER (votre représentant SNEP-FSU élu au CSA-RA )

 

NON AU PACTE

NON AU REMPLACEMENT AU PIED LEVE

NON AU TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS

NON A L’AUGMENTATION DES INEGALITES HOMME/FEMME

NON A LA CONCURRENCE ENTRE LES PERSONNELS

NON AU RENFORCEMENT DU POUVOIR DU CHEF D’ETABLISSEMENT

 

LE PACTE

Pour répondre à la déclassification salariale des enseignants, le gouvernement instaure le pacte enseignant à partir de la rentrée 2023.

Sur proposition du chef d’établissement, si ce pacte est signé par les collègues, il nécessitera des missions supplémentaires et un engagement de remplacements de courte durée à minima de 18H par an et jusqu’à 72h selon l’unité de pacte signé et la hauteur de la rémunération (3650 euros en moyenne)

Le gouvernement fait porter la responsabilité du non remplacement des enseignants aux collègues en poste alors que c’est lui même qui a supprimé des postes de TZR.

Le SNEP FSU appelle tous les collègues à ne pas signer le pacte. Il s’agit là d’une contractualisation du fonctionnaire. Battons nous pour notre statut!

LES MESURES INDEMNITAIRES

Parallèlement le gouvernement annonce :

• un doublement de l’ISOE

• Une augmentation de la prime d’attractivité de l’échelon 2 à 7

Ces mesures indemnitaires et non indiciaires qui ne rentrent donc pas dans le calcul de la retraite ! Avec un aplatissement de la carrière à court terme. Alors que le gouvernement avait annoncé une augmentation de 10% pour tous les enseignants, le compte n’y est pas. Le SNEP avec la FSU continuera de revendiquer des mesures indiciaires avec 70 points d’indice (mandat FSU) pour tous·tes comme première mesure.

LES MESURES CARRIERES

Les mesures de carrière proposées par le ministère sont intéressantes et sont le fruit de ce que le SNEP a porté avec la FSU. Nous continuerons d’œuvrer pour que la carrière se déroule de manière fluide et égalitaire pour tous·tes et pour que chacun·e atteigne l’indice terminal de la classe exceptionnelle sur une carrière complète. La FSU continue de demander la déconnexion des RDV de carrière et de l’avancement.

-Le ratio de promotion à la Hors classe qui passe de 18 à 21 % en 2023 – puis 22 % en 2024 – puis 23 % en 2025

-Transformation de l’ échelon spécial en échelon « normal » dès 2023 (durée prévue de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle 3 ans) pour les professeur·es d’EPS

-Augmentation du contingentement de la classe exceptionnelle à 10,5 % dès 2023. Pour les professeur·es d’EPS, cela représente environ 145 promotions supplémentaires

-Évolution du mode d’accès à la classe exceptionnelle, passant d’un contingentement à un ratio de promotion

CONCLUSION :

Nous risquons de passer d’une Fonction publique de carrière à une Fonction publique d’emploi, où l’indemnitaire prend le pas sur l’indiciaire (qui atteint aujourd’hui presque 25 % du salaire sur certains échelons) et où la rémunération ne dépend plus du grade mais du poste occupé. Cette transformation est notamment liée aux missions du pacte. C’est le statut qui nous garantit un grade est donc une évolution salariale et de carrière. 

NE PACTISEZ PAS! NON AU PACTE!

REVENDIQUONS une réelle augmentation salariale indiciaire pour tous.tes

Lire notre 4 pages sur l’évolution de votre rémunération: Cliquez ICI

SNEP-FSU Aix-Marseille vous invite à une réunion Zoom planifiée.

Sujet : Visio « Pacte enseignant » SNEP Aix-Marseille
Heure : 17 mai 2023 06:00 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/89626697678?pwd=bVJheE1hcjk1N29vbUphY3N3UUR1UT09 

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Une seule touche sur l’appareil mobile
+12532158782,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Tacoma)
+13017158592,,89626697678#,,,,*476194# États-Unis (Washington DC)

ID de réunion : 896 2669 7678
Code secret : 476194
Trouvez votre numéro local : https://us02web.zoom.us/u/kzuFAl5YK

Dernière minute ! : NON au déploiement du dispositif des « 2 heures »

Après l’annonce courant avril par le président Macron de la généralisation du dispositif « 2h de sport au collège » à la rentrée 2023, il n’aura pas fallu longtemps à l’administration pour lui obéir en publiant officiellement cette décision et son organisation au BO du 27 avril 2023 (lien ici).

La position du SNEP FSU n’a pas changé. Nous nous opposons toujours à ce dispositif qui entre directement en concurrence avec l’EPS et le sport scolaire, notamment pour le partage des installations sportives. Il est aussi dangereux car il ouvre en grand la porte des établissements scolaires aux prestataires privés, tout en leur donnant des objectifs similaires à notre discipline.

Le nom a légèrement changé, « 2 heures hebdomadaires supplémentaires d’activité physique et sportive pour les collégiens » mais le contenu reste le même. Et le fait de mentionner que ces 2 heures se feront « en complément de l’EPS et de l’AS » ne trompe personne.

L’objectif est d’étendre ce dispositif à la rentrée dans 700 établissements sur l’ensemble du territoire. Ce déploiement se fait dans l’urgence, sans concertation et sans analyse de l’expérimentation en cours cette année. La méthode ne change pas… Le passage en force est de mise.

Les chefs d’établissements volontaires sont censés faire remonter leur souhait de faire partie du dispositif avant le 15 mai.

C’est pourquoi le SNEP/FSU appelle les équipes EPS :

• A prendre contact rapidement avec leur chef d’établissement pour faire part de leur opposition aux « 2h d’activité physique et sportive » afin que celui-ci ne candidate pas.

• A dénoncer ce dispositif dans les instances de leur établissement (conseil pédagogique, CA,..) pour informer tous les membres de la communauté éducative: VOIR LA MOTION à déposer en CA

• A annoncer collectivement le refus de s’y impliquer (la mise en place du projet doit se faire « en concertation avec l’équipe EPS » mais l’encadrement se ferait sans eux).

En tant qu’enseignants d’EPS soucieux du développement du service public d’éducation, nous ne pouvons accepter la mise en place des « 2 heures » dont le but est de faire de l’affichage avant les JO de Paris et alors qu’il y a tant à faire pour développer et renforcer l’EPS et le sport scolaire pour tous. 

La seule revendication valable et ambitieuse est celle du SNEP: « 4H d’EPS pour toutes et tous de la maternelle au lycée »

Vous pouvez solliciter la caisse de grève si vous êtes syndiqué.es. et à partir du 4ème jour de grève.

Pour cela il vous faut envoyer la demande au SNEP national en attestant les jours de grèves retirés
avec les fiches de paie, ainsi qu’un rib. Les sommes attribuées ne pourront pas compensées
l’intégralité de la perte salariale »

Adresse d’envoi : tresorerie@snepfsu.net

avec copie au secrétaire départemental du SNEP (s2-« numéro de département »@snepfsu.net
Les demandes sont à faire jusqu’au 14 juin 2023

Le SNEP/FSU Aix-Marseille a rencontré les IPR EPS de l’académie le jeudi 9 mars. Ce groupe de travail fait suite aux échanges entre le corps d’inspection et le SNEP l’année dernière et à la lettre de rentrée 2022 qui soulignait les problèmes de mise en cause réguliers des enseignants d’EPS dans l’exercice de leur métier.

LIRE LE COMPTE RENDU DES ECHANGES