Le congé de formation devrait être accordé au salarié dès sa «3ème demande consécutive ». L’employeur n’a pas à donner son avis sur la nature et le contenu de la formation.

Pour nous, d’une façon générale, le congé de formation sert notamment à la préparation des concours internes, mais aussi à suivre des formations complémentaires.

Le SNEP dénonce tous les ans que le Ministère puis le Rectorat ne consacrent pas les moyens suffisants pour accorder à tous le congé de formation après «3 demandes ».

le ministère accorde 61 emplois temps pleins soit 73 congés de formation de 10 mois pour un nombre +ou – 18 .000 de bénéficiaires potentiels.

Le SNEP a étudié 1091 demandes dont 93 en EPS ;

Dans cette situation, les syndicats de la FSU , où il y a une grosse demande, pour peu de bénéficiaires sont très vigilants sur les critères du barème utilisés.

Jusqu'à cette année les critères étaient fondés sur des critères de transparence qui doivent permettre un accès vers le milieu de carrière.

Au cours des différents groupes de travail , les services du rectorat ont cette année essayer de prélever une partie du contingent soit 4 possibilités pour des attributions hors barèmes. *

Il s’agit là de financer un congé pour des personnels en difficultés , ou en reconversion. Ces besoins existent , mais ne doivent pas être prélevé sur le congé de formation.

Rappel :* La volonté de l’administration de multiplier les entorses aux règles collectives constitue un véritable casus belli , comme l’ont réaffirmé d’une seule voix toutes les organisations syndicales  pendant le groupe de travail.

Une fois de plus , administration , met en place des critères qui visent a lui permettre de déterminer les bénéficiaires en fonction de ses choix budgétaires et non pas en fonction de l’intérêt des collègues