Statistiques Avancement d'échelon 2011 / 2012

Fiche d'avancement d'échelon à retourner au SNEP académique

  

Stastistiques sur les promotions 2010 et  2011

Déclaration liminaire à la CAPA "avancement d'échelon" du 7 décembre 2010.
 

Quelques détails techniques pour mieux comprendre la capa changement échelon :
La période de promotion est comprise entre le 01/09/2009 et le 30/08/2010.
En cas d’égalité entre candidat à la promotion pour le « grand choix » et le « choix », ce sont les critères suivants, appliqués dans l’ordre cité, qui départagent les candidats à la promotion :
Le barème (note pédagogique + note administrative)
L’ancienneté générale de titulaire dans le corps.
L’ancienneté dans l’échelon.
La date de naissance.
 

Que m’apporte l’ASA si j’en bénéficie ? (ASA : Avantage Spécifique d’Ancienneté)
L’ASA est une bonification pour l’avancement d’échelon de 3 mois minimum.
Tous les collègues qui exercent ou ont exercé dans un établissement qui fait partie du “plan violence” dans sa version d’octobre 2000 bénéficient de ce dispositif.
Chaque collègue ayant exercé au minimum 3 ans consécutifs dans un établissement ouvrant droit à l’ASA obtient une bonification de 3 mois d’ancienneté. Chaque année supplémentaire passée dans ce type d’établissement permet d’acquérir 2 mois d’ASA de plus. Les mois d’ASA sont conservés, même en cas de mutation, jusqu’à l’obtention d’une promotion.
L’ASA permet de bénéficier de 3 mois ou plus payés à l’échelon nouvellement acquis et sa date d’effet sert ensuite de référence pour la durée de séjour dans l’échelon.

Ce que le SNEP et ses commissaires paritaires ont dénoncés et une fois de plus pendant cette CAPA :

Retard d’inspection de certains collègues , cela allant de 5 ans à …19 ans !
La fréquence des inspections de façon plus générale
Tous les échelons sont importants surtout si on a jamais été inspecte dans sa carrière.
La priorité au promouvable du 9e au 10e et du 10e au 11e pour faciliter l’accès a la hors classe.
Que la fin de carrière n’est pas l’accès a la hors classe et que même les collègues y étant doivent pouvoir être inspectés.
Nous avons demandé encore une fois que les avis pour accès a la hors classe soient connus par les collègues et par les commissaires paritaires avant la CAPA.
Pour les retards d’inspection, les commissaires paritaires ont vérifié que les candidats devant bénéficiés de 1 voir 2 points ont bien pu compter sur cette compensation nécessaire mais insuffisante.
Nous avons obtenu par l’addition des restes des promotions supplémentaires dans les échelon 10 et 11 conformément a nos mandats.

Dominique Frohring